CaféTraining - tréning design

Munka- és szervezet szakpszichológusként 8 évet töltöttem egy magyar gyógyszeripari nagyvállalatnál HR-területen, ahol elsősorban kiválasztással, pszichológiai alkalmasságvizsgálattal foglalkoztam. Ezen kívül 3 évig vezettem a teljesítményértékelő rendszer fejlesztésével, koordinálásával foglalkozó teamet, valamint részt vettem a vezetőképző rendszer bevezetésében, kidolgozásában, ahol a frissen kinevezett vezetők fejlesztéséért voltam felelős. 3 éven keresztül magam is vezetőként tevékenykedtem a pszichológiai szakterületen dolgozó szakmai csapat élén.
Közben érdeklődésem egyre inkább a készség- és személyiségfejlesztés felé fordult, amelyhez a csoportos tapasztalati tanuláson alapuló tréningeket – saját résztvevői tapasztalataim alapján – rendkívül hatékony eszköznek találtam, így elkezdtem magam képezni ezen a területen. Később érdeklődési köröm – és ennek megfelelően tanulmányaim irányultsága is - kibővült a szervezetfejlesztés témakörével, amely szorosan kapcsolódik az egyéni és csoportos készség- és együttműködés-fejlesztéshez, hiszen végső soron a teljes szervezet sikeressége múlik a benne dolgozó egyének és csoportok működésének minőségén.